「評価」が士気高揚促す

　令和５年度予算が２月２８日に衆院を通過した。憲法の衆院優越規定によって参院送付後３０日で自然成立するため、年度内の成立が決まった。５年度予算は過去最高の１１４兆円という想像もできない規模なので、多少は遅れても関係ないと思うが、そうはいかないこともある。

　全石連が国から受託して実施する災害時対応実地訓練などの「災害時に備えた地域におけるエネルギー供給拠点の整備事業」などは、その受託者となる執行団体の公募が５年度予算の成立を前提に、早いものでは２月から始まっている。公募で執行団体が決まったとしても予算成立までは動きが取れず、成立如何によっては事業開始が大幅に遅れることもある。


　これは予算成立とは関係ないが、昨年のＳＳ人材高度化事業のうちの次世代自動車整備技能習得研修について事業内容の見直しを行った結果、実施時期が１１月までずれ込み、本道では２カ所開催の予定が函館１カ所となり、それも年明けの１月２３日開催となった。

　適期施行という言葉がある。その時々にふさわしいことを実施するということで、夏・冬タイヤの交換などは最たるものだし、その他の油外でもシーズンに際し今でも各店でキャンペーンを張ったりすることがあるが、それで終わらず、成果の上がった人や店には、食事代程度でもいいから報奨金を出してはどうか。人に評価されるということは、たとえわずかなものでも従業員の士気高揚につながると思うのだが。　　　　　（祐）